Μια γιορτή για τις γυναίκες που μπορούν και συνδυάζουν καριέρα και οικογένεια μαζί, η νέα καμπάνια της Lidl Ελλάς, σε συνεργασία με τη ΗΟPEgenesis και υπό την αιγίδα του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων, μας αφυπνίζει, υποστηρίζοντας ότι «ο φαινομενικά κόντρα ρόλος καριερίστριας-μητέρας παύει να είναι κόντρα». Ως μέρος αυτής, η Βασιλική Αδαμίδου, Διευθύντρια Επικοινωνίας και Εταιρικής Υπευθυνότητας της Lidl Ελλάς, διηγείται -μαζί με πέντε ακόμη πρωταγωνίστριες- την ιστορία προς τη δική της επιτυχία και... ευτυχία!

Πώς προέκυψε η ανάγκη για τη διαμόρφωση της πρωτοβουλίας «Εμείς οι γυναίκες... μπορούμε οικογένεια & καριέρα μαζί»;

Θα έλεγα ότι η πρωτοβουλία γεννήθηκε ως μια ορθολογική αντίδραση στις στερεοτυπικές συμπεριφορές που χαρακτηρίζουν τη «σύγχρονη» κοινωνία μας. Είναι μια ψύχραιμη απάντηση στα όσα βιώνει η μέση Ελληνίδα στην καθημερινότητά της μέσα σ’ ένα πολωμένο περιβάλλον, «ζωγραφισμένο» με ανδρικά πρότυπα. Ακόμη και η ίδια η επικοινωνία μας, οι φράσεις, οι λέξεις που χρησιμοποιούμε, είναι στιγματισμένες από έμφυλα νοήματα. Ο σεξιστικός λόγος κυριαρχεί και παράγει ή, αν θέλετε, «αναζωογονεί» την κουλτούρα των διακρίσεων και του αποκλεισμού. Αποφασίσαμε, λοιπόν, στο πλαίσιο της Διεθνούς Ημέρας για τη Γυναίκα να ενώσουμε για μια ακόμη φορά τις δυνάμεις μας με τη HOPEgenesis. Θελήσαμε ν’ αφουγκραστούμε το παράπονο της ανισότητας, αλλά και τη χαρά της επιτυχίας. Να αναδείξουμε την προσπάθεια και παράλληλα να ενδυναμώσουμε τη βούληση της εξέλιξης. Η καμπάνια αναδεικνύει τον πετυχημένο συνδυασμό των δύο φαινομενικά αντιφατικών ρόλων. Προβληματίζει θετικά και συνεγείρει, γιατί τελικά αυτός είναι ο μεγάλος της στόχος. Με το καθαρό μήνυμα «Μπορούμε Καριέρα και Οικογένεια» θέλουμε να ενδυναμώσουμε κάθε νέα Ελληνίδα ώστε να βρει απαντήσεις στον προβληματισμό της, να συνειδητοποιήσει ότι το μέλλον βρίσκεται στα δικά της χέρια. Ξέρουμε ότι αυτό που θέλουμε να πετύχουμε δεν είναι εύκολο. Χαιρόμαστε, όμως, που στην προσπάθειά μας έχουμε συμπαραστάτη και το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων.

Στην καμπάνια με την HOPEgenesis εντοπίζουμε -μαζί με εσάς- έξι πρωταγωνίστριες μητέρες-καριερίστριες. Ως συστατικά της δικής σας επιτυχίας, ως συνόλου, ποια θα ορίζατε;

Η καμπάνια «υφαίνει» τα μηνύματά της μέσα από την προσωπική πορεία, το αφήγημα ζωής, αν θέλετε, έξι γυναικών. Είναι έξι Ελληνίδες που δραστηριοποιούνται σε διαφορετικούς επαγγελματικούς τομείς, έχουν οικογένεια, έκτισαν καριέρα, αφήνουν το δικό τους, μοναδικό αποτύπωμα στην κοινωνία. Έχουν πετύχει αυτό που παραδοσιακά θεωρούμε δύσκολο σε έναν κόσμο γεμάτο εμμονές, ιδεοληψίες και φραγμούς. Η καθεμιά σε ιδιαίτερες, συχνά δύσκολες, συγκυρίες, με διαφορετικό, προσωπικό διακύβευμα. Όταν ξεκίνησα να εργάζομαι στη Lidl Ελλάς σε θέση υψηλής ευθύνης, με ταξίδια και δύσκολα ωράρια, ήμουν ήδη μητέρα. Το δίλημμα ήταν πάνω στο τραπέζι. Η απόφασή μου ήταν απόλυτα συνειδητοποιημένη, αλλά και ξεκάθαρη ως προς το αν έπρεπε να κάνω συμβιβασμούς στις υποχρεώσεις μου απέναντι στη δουλειά μου ή στην οικογένειά μου. Δεν μετάνιωσα ποτέ, ακόμη και όταν βρέθηκα αντιμέτωπη με αντικειμενικές ή συναισθηματικές δυσκολίες. Ναι, τα κατάφερα. Σήμερα, 12 χρόνια μετά, έχω μια θέση που αγαπώ πάρα πολύ και μια υπέροχη οικογένεια με δύο παιδιά. Δεν ξέρω αν υπάρχει κάποιο μυστικό στην επιτυχία, γιατί ό,τι συνέβη για μένα είναι και επιτυχία και ευτυχία. Αυτό που σίγουρα μπορώ να πω είναι ότι με βοήθησε πολύ η επιμονή μου στο να βάζω τις σωστές προτεραιότητες στον κατάλληλο χρόνο. Η ζωή με τα παιδιά είναι πολύ διαφορετική από αυτήν ενός ζευγαριού. Έπρεπε να «κλέψω» χρόνο από την προσωπική μου ζωή. Θέλησα να βρίσκομαι δίπλα τους, στις σημαντικές στιγμές της δικής τους καθημερινότητας. Από το φωτεινό βλέμμα τους στο πρωινό ξύπνημα, μέχρι το στοργικό φιλί της καληνύχτας. Τώρα που το ξανασκέφτομαι, ίσως τελικά να τα κατάφερα όλα αυτά, επειδή έβαλα τη δύναμη του «μαζί» πάνω από το «εγώ».

Η εταιρική φιλοσοφία της Lidl σε τι πλαίσια και αρχές βασίζεται, ώστε να μπορεί να προστατεύσει και να εξασφαλίσει ότι οι γυναίκες-εργαζόμενες θα δύνανται να συνδυάσουν καριέρα και οικογένεια μαζί;

Η ισότητα, η διαφορετικότητα και η συμπερίληψη είναι ριζωμένες στο DNA της Lidl Ελλάς. Είναι μέρος της φιλοσοφίας μας, αλλά και αδιαπραγμάτευτες εταιρικές αξίες. Ένα μεγάλο ποσοστό εργαζομένων, σε όλες τις εταιρικές βαθμίδες, είναι γυναίκες. Η μισθολογική δομή μας είναι ενιαία. Βασίζεται σε αντικειμενικά κριτήρια - κυρίως στην επαγγελματική εμπειρία και στην εξειδίκευση. Όλες και όλοι έχουν πρόσβαση στις ίσες ευκαιρίες κατάρτισης και συνεχιζόμενης εκπαίδευσης. Έτσι, όλο και περισσότερες γυναίκες στη Lidl Ελλάς βρίσκονται σε διευθυντικές θέσεις - πολλές από αυτές μητέρες. Μικρές ή και μεγαλύτερες νίκες απέναντι στα στερεότυπα, αλλά και μια δικαίωση για κάθε εργαζόμενη μητέρα.

Το δικό σας μήνυμα προς κάθε γυναίκα-μητέρα που αγωνίζεται να τα καταφέρει το ίδιο καλά και στους δύο αυτούς τομείς της ζωής της;

Να ξεκινούν τη σκέψη τους με τη φράση «Θα τα καταφέρω». Να σκέφτονται πάντα ότι η ευθύνη είναι μοιρασμένη ανάμεσα στην οικογένεια και το επάγγελμα. Και να βάζουν τον πήχη της προσωπικής επιτυχίας και της οικογενειακής ευτυχίας πάντα ψηλότερα.